Le tribunal administratif de Marseille a rendu une décision historique en reconnaissant pour la première fois en France un lien direct entre un cancer du sein et le travail de nuit. Cette reconnaissance concerne une infirmière de l’hôpital de Martigues, exposée pendant près de 25 ans à des horaires nocturnes, invalidant ainsi le refus initial de voir sa maladie reconnue comme une maladie professionnelle. Cette décision, rendue en mars 2026, constitue un précédent important dans le domaine du droit du travail et de la santé au travail.
📌 Au cœur du litige : l’exposition prolongée au travail de nuit, avec ses contraintes physiologiques, est désormais associée à une pathologie grave.
📌 La justice souligne une évolution des critères médicaux et juridiques dans la prise en compte des risques professionnels.
Reconnaissance judiciaire d’un lien de causalité
La decision prise par le tribunal administratif de Marseille s’appuie sur des expertises médicales et scientifiques récentes, qui établissent que le travail de nuit peut perturber le rythme biologique et augmenter le risque de développer certains cancers, notamment le cancer du sein. Cette infirmière avait en charge des services durant ses 140 nuits par an, ce qui a contribué à la survenue de sa maladie.
Jusqu’à présent, les demandes de reconnaissance par les autorités hospitalières avaient été rejetées, notamment par le directeur du centre hospitalier de Martigues en 2021. La juge en charge de l’affaire a jugé que le refus n’était pas fondé et a annulé cette décision, considérant que la maladie devait être imputée au service.
Impacts pour la prévention et la santé au travail
Cette reconnaissance ouvre la voie à une meilleure prise en compte des risques liés au travail de nuit dans la gestion du personnel hospitalier et plus largement dans le secteur de la santé. Elle suscite également un débat sur les mesures de prévention à adopter pour réduire l’exposition des salariés à ces horaires.
Des organisations professionnelles et syndicales soulignent l’importance de renforcer les dispositifs pour une reconnaissance médicale adaptée et une compensation juste des travailleurs malades.
Perspectives juridiques et sociales
Ce jugement marque un tournant dans la jurisprudence en matière de maladie professionnelle. Il pourrait encourager d’autres salariés, en particulier dans les métiers de la santé et du service public, à engager des recours en cas de suspicion d’effet de leurs conditions de travail sur leur santé.
Au-delà d’une simple reconnaissance individuelle, cette affaire appelle à une réflexion élargie sur la prévention des risques liés aux horaires atypiques dans le cadre du droit du travail. Un site d’information spécialisé détaille les implications de cette décision en matière de santé au travail et protection juridique, telles que celles présentées sur TF1 Info et Santé Magazine.
Une décision qui pourrait faire jurisprudence
Cette reconnaissance judiciaire pourrait avoir des répercussions importantes sur les législations futures en matière de santé au travail, notamment pour les professions exposées aux horaires décalés. Certaines voix appellent déjà à une actualisation des normes de prévention et à un meilleur accompagnement médical pour les travailleurs concernés.
